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   为深入实施“人才强市”战略，为津市经济社会快速发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据津市市“五百英才引进工程”实施计划，按照2015年人才需求情况，拟面向社会公开引进一批全日制本科院校毕业生。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

(一)引进条件：

1.基本条件：全日制本科及以上学历毕业生(含2015年毕业生)。

2.年龄条件：本科毕业生在24周岁以内（即1991年1月1日以后出生）；硕士研究生在30周岁以内（即1985年1月1日以后出生）；博士研究生在35周岁以内（即1980年1月1日以后出生）。

（二）引进数量及类别：共61名

1.专技类：40名（详见《津市市2015年人才引进计划表》1-13）。

2.教师类：17名（详见《津市市2015年人才引进计划表》13-25）；

3.医卫类：4名（详见《津市市2015年人才引进计划表》26-27）；

二、引进对象安排单位

引进对象安排到津市有空编的事业单位工作。

三、引进程序

（一）报名和资格审查

    1.报名：报名时间为2014年12月1日至2014年12月31日，采取现场报名和网络报名相结合方式进行,现场报名地点为考生所在高校，时间另行通知，网络报名通过津市人事人才网jsrsrcw.jinshishi.gov.cn填写《报名登记表》进行报名。报名人员要确保所填报的资料真实无误。

2.资格审查：报名人员持本人身份证、学历学位证原件及复印件，提交本人近期同期免冠半身1寸照片3张（2015年应届毕业生可先提供由学校开具的在读学历学位证明），按通知时间到指定地点进行资格审查。

（二）考试

    1.考试时间、地点：初步定于2015年1月26日至2月6日期间，具体时间和地点另行通知。

2.笔试（占总成绩的50%）。测试内容以专业知识为主。同一个职位笔试开考比例原则上不低于1：3，达不到开考比例的岗位，相应核减或取消引进计划。报考未达到开考比例岗位的考生可以改报其他岗位，改报时间和方式另行通知。

3.面试（占总成绩的50%）。根据笔试成绩从高分到低分，按照引进计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，除考试成绩为0分者外，均进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，特殊专技岗位的面试方式根据实际情况确定。未形成竞争的岗位，考生面试成绩不得低于60分。

（三）体检

    根据参考同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按引进岗位计划等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及之后相关修订标准执行。体检时间另行通知。如有体检不合格的，则按综合成绩向上递补一次。

   （四）考核

体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。如有考核不合格的，不予递补。

（五）确定引进对象

根据考试、体检和考核结果，由市人才引进工作领导小组择优确定引进人员名单，引进人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日。2015年应届毕业生需在2015年7月31日前取得毕业证。

（六）聘用

公示期结束后按相关规定聘用为津市有空编的事业单位工作人员。

（七）报备

录用安排情况按管理权限报上级相关职能部门备案。

四、其他

　1.注意事项：

①本次公开引进人才的笔试、面试、体检、考核、聘用等程序的具体信息将在津市市人事人才网(原市人事局)网站（http://jsrsrcw.jinshishi.gov.cn/）上依次发布，请报考人员及时关注网站信息，以免误考、误试。

②报考人员参加笔试、面试和体检时，须同时携带准考证和身份证。缺少证件原件的考生不得参加笔试、面试和体检。

③考生在笔试、面试、体检每个程序中未按规定时间赶到规定地点，误试、误检后果自负。

④资格审查合格的报考人员现场发给准考证。此次招考免收报名费用。

2.纪律要求:本次公开引才工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，招考录用的全过程由津市市人大、政协、纪检监察部门全程监督，并欢迎社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反工作纪律有关人员，严格按照相关规定进行处理。

本公告由津市市人才引进工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0736-4212380，电子邮箱:jsrcyjbgs@163.com。

附件：《津市市2015年人才引进计划表》

                                 津市市人才引进工作领导小组办公室

2014年11月28日