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湖南宏博教育科技发展有限公司招聘简章

 公司简介

     湖南宏博教育科技发展有限公司（以下简称“宏博教育”）专注于中小学教育培训及服务，2014年在发挥其丰富的教育文化资源和精英人才优势的基础上，创办了专业从事县域城镇中小学生课外培训的宏博培训学校。

宏博教育以“责任成就梦想”为核心理念，坚持走“农村包围城市”的差异化战略路线，力求通过系统化、标准化、成熟化的连锁经营运作模式，把优质教育资源带到全国县域城镇地区，以帮助更多学生和家庭获得更好的教育发展机会，从而带动我国县域城镇教育的发展，推进我国教育水平的全面提升，打造一个覆盖全国的县域城镇教育品牌。

未来，宏博教育将在成熟稳健的运营管理模式保障下，逐步完成宏博培训学校在全国县域城镇的谋篇布局，并通过横向发展主营业务、纵向延伸产业链上的产品及资源，结合互联网+思维不断探索及完善平台模式建设，最终打造一站式综合型教育服务平台。 

发展规划

一梦：宏博梦。

即教育梦，打造覆盖全国县域城镇的教育品牌及一站式综合型教育服务平台。

二线：线下+线上。

即公司规划于2024年左右在全国县域城镇地区，完成线下2000所宏博培训学校的布局谋篇；大力发展线上教育服务平台业务，打造覆盖幼儿至成人群体，集安亲教育、K-12教育、家庭教育、STEAM教育、职业教育、志愿填报、出国留学、就业指导、家长社群、学术交流于一体的一站式综合型教育服务平台。

三段：三个五年规划。

第一阶段（2016-2020年），以中小学课外综合培训为核心业务，聚焦线下宏博培训学校的布局谋篇；整合优势资源，完成线上教育服务平台业务体系的初步搭建。

第二阶段（2021-2025年），集中精力发展线上教育服务平台业务，打造宏博一站式综合型教育服务平台，实现平台经济的爆发式增长；与此同时，继续完成线下宏博培训学校的常态化布局。

第三阶段（2026-2030年），大力发展宏博学校及产业链经济；确保线下宏博培训学校及线上教育服务平台的收益实现成倍式增长；搭建宏博大数据中心，并利用宏博高频互动关系链，建立“线下+线上”、“PC端+移动端”的宏博全渠道，打造覆盖全国县域城镇的教育品牌及一站式综合型教育服务平台。

教师岗位职责

直接上级：校长

主要工作：教学、教研、教学服务、招生

岗位职责：

1) 严格按照授课流程，完成备课、授课工作，做好一对一教学、晚自习等教学任务，接受上级领导的监督检查；

2) 严格按照教研工作制度做好教研工作，参与听课、磨课、试卷分析统计等技能培训，接受上级领导的监督检查；

3) 做好微信建群及微信群维护、管理工作，与家长和学生多反馈、沟通，经常将学生上课的成果给家长展示（如优秀作业的照片等）。用心做好服务工作，及时回复学生家长的各种问题并处理好家长投诉，做好学生家长电话回访、记录、存档工作；

4) 严格考勤，积极参与公司或校区安排的各种会议和培训；

5) 组织学生做好教室环境卫生维护工作；

6) 负责所在班级学生在校学习期间的安全和纪律，落实作业托管班学生的学校接送工作；

7) 善于思考，摸索学习方法，博览群书，提升自我素质能力；

8) 根据校区的安排，负责推广宣传、电话营销工作，确保完成月度销售目标；

9) 负责家长和学生的接待、谈单及报名手续的办理、催收学费，同时负责自己签单客户的换班、换科、退科等情况，处理好投诉；

10) 负责完成学校公益活动、家长会、生日会等各类活动；

11) 完成上级领导布置的其他工作。

公司福利待遇

一、薪酬

（一）薪酬结构

教师薪酬=(基本工资+岗位工资+绩效工资)+业绩奖金+业绩提成+课酬+津贴

=1600+业绩奖金+提成+课酬+津贴

其中：基本工资=基础工资+保密工资

      工    资=基本工资+岗位工资+绩效工资

      试用期工资=1600*80%+业绩奖金+提成+课酬+津贴

业绩奖金=续班奖金+其他奖金(含招新、老带新和拓科业绩)

津    贴=司龄津贴+教师岗位资格证书津贴+岗位津贴

（二）业绩奖金

1、业绩分类

（1）续班奖金是指学生通过一期课后，认可老师的教学质量和服务，继续报读该老师该科目下一期班的奖金（参照教学中心《续班方案》执行）。

（2）其他奖金：招新、拓科和老带新等客户，均按此项标准执行

2、业绩归属原则上“以谁开单”为准，如出现多人参与并达成业务的情况，业绩完成任务由参与达成业务的所有人员平分。

①续班奖金

②其他奖金

1、月度招新/拓科/老带新业绩总额，达到上表的业绩要求，即可享受该项奖金。

2、业绩目标包括精品班、作业班、一对一等，除承诺班以外所有产品项目的业绩。

（三）教师课酬：详见教学中心《宏博课酬方案》

1、教师常规班课酬共设九级，课时为90分钟

2、教师一对一课时为60分钟

3、作业班课酬

（四）教师课酬晋级办法：

初级教师：课酬为一级到三级

中级教师：课酬为四级到六级

高级教师：课酬为七级到九级

二、福利：

1）教师岗位每年多次课酬晋升调档的机会

2）免费享受公司提供的价值数千元的名师专场培训，引领你走上讲台

3）教师岗位提供食宿，客户专员提供工作餐

4）父母慰问津贴500元/年

5）享受教师资质津贴600元/年

6）司龄工资：员工入司连续工作满一年后计发司龄津贴，满1-4年司龄津贴为50元/月按年递增，满4年司龄津贴为200元/月不再递增。司龄连续累计，中途无论何因离开公司，再次返公司的，司龄从头开始计算。

7）五险（转正之后购买基本保险，一年之后购买五险）

8）入职一个月可享受生日津贴50元/人

9）年休假（满一年以上的员工享受5天的带薪假期）

10）根据公司盈利状况，享受年终奖金

11）节日慰问津贴（端午节、中秋节、春节节日慰问金）

三、招聘岗位：

工作地点：长沙、湘潭、益阳、常德、岳阳、张家界、湘西、怀化、永州、邵阳、娄底等

面试地址：湖南长沙岳麓区火炬城湘能孵化器公司北栋四楼4楼

联系电话：0731-89796059

15386458020（万老师） 18163634497（吴老师） 18163634492（胡老师）  

邮箱：hbhr2016@163.com

网址：www.hongboed.com