2019年06月05日湖南宏博教育科技发展有限公司来校招聘

发布者:南岳学院招生与就业办公室来源: 发布时间:2019/6/3

宣讲会信息

宣讲单位：湖南宏博教育科技发展有限公司

宣讲时间：2019年06月05日 10:00

所在学校：衡阳师范学院

宣讲地点：东校区数学楼217室

招聘简章

宏博教育招聘简章

第一部分 公司简介

湖南宏博教育科技发展有限公司（以下简称“宏博教育”）专注于中小学教育培训及服务，2014年在发挥其丰富的教育文化资源和精英人才优势的基础上，创办了专业从事县域城镇中小学生课外培训的宏博培训学校。

宏博教育以“责任成就梦想”为核心理念，坚持走“农村包围城市”的差异化战略路线，力求通过系统化、标准化、成熟化的连锁经营运作模式，把优质教育资源带到全国县域城镇地区，以帮助更多学生和家庭获得更好的教育发展机会，从而带动我国县域城镇教育的发展，推进我国教育水平的全面提升，打造一个覆盖全国的县域城镇教育品牌。

未来，宏博教育将在成熟稳健的运营管理模式保障下，逐步完成宏博培训学校在全国县域城镇的谋篇布局，并通过横向发展主营业务、纵向延伸产业链上的产品及资源，结合互联网+思维不断探索及完善平台模式建设，最终打造一站式综合型教育服务平台。

第二部分 中小学生教育版块简介

宏博培训学校作为宏博教育核心项目之一，专业从事县域城镇中小学生课外文化及素质教育辅导，拥有国内顶尖的师资培训团队及成熟的教师实践体系，致力于传播先进的教育思想，研究先进的教育方法，研发优质的教育产品，提供优质的教育服务。

截至2019年1月，宏博培训学校已在岳阳、益阳、常德、张家界、怀化、湘西、永州、衡阳、邵阳等地开办了近60所校区，整体经营面积达50000余平米，目前教职工总数近800人，累计服务数万学生。

公司市场团队及教研团队经过两年多市场调研、实践探索与教学研发，特别根据县域城镇教育发展现状和学生的实际需求，并从“培养学生个性发展、全面发展、系统发展”的教育理念角度出发，研发了针对两大客户群体（学生与家长）、涵盖三大教育版块（文化教育、素质教育、家庭教育）、包括四大产品方向（学生小学阶段、学生中学阶段、家长、学生与家长）的完整课程体系。

第三部分 教师岗位职责

直接上级：校长

主要工作：教学、教研、教学服务、招生

岗位职责：

1) 严格按照授课流程，完成备课、授课工作，做好一对一教学、晚自习等教学任务，接受上级领导的监督检查；

2) 严格按照教研工作制度做好教研工作，参与听课、磨课、试卷分析统计等技能培训，接受上级领导的监督检查；

3) 做好微信建群及微信群维护、管理工作，与家长和学生多反馈、沟通，经常将学生上课的成果给家长展示（如优秀作业的照片等）。用心做好服务工作，及时回复学生家长的各种问题并处理好家长投诉，做好学生家长电话回访、记录、存档工作；

4) 严格考勤，积极参与公司或校区安排的各种会议和培训；

5) 组织学生做好教室环境卫生维护工作；

6) 负责所在班级学生在校学习期间的安全和纪律，落实作业托管班学生的学校接送工作；

7) 善于思考，摸索学习方法，博览群书，提升自我素质能力；

8) 根据校区的安排，负责推广宣传、电话营销工作，确保完成月度销售目标；

9) 负责家长和学生的接待、谈单及报名手续的办理、催收学费，同时负责自己签单客户的换班、换科、退科等情况，处理好投诉；

10) 负责完成学校公益活动、家长会、生日会等各类活动；

11) 完成上级领导布置的其他工作。

第四部分 公司福利待遇

一、薪酬

（一）薪酬结构

教师薪酬=(基本工资+岗位工资+绩效工资)+业绩奖金+业绩提成+课酬+津贴

=1600+业绩奖金+提成+课酬+津贴

其中：基本工资=基础工资+保密工资

工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

试用期工资=1600*80%+业绩奖金+提成+课酬+津贴

业绩奖金=续班奖金+其他奖金(含招新、老带新和拓科业绩)

津贴=司龄津贴+教师岗位资格证书津贴+岗位津贴

（二）业绩奖金

1、业绩分类

（1）续班奖金是指学生通过一期课后，认可老师的教学质量和服务，继续报读该老师该科目下一期班的奖金（参照教学中心《续班方案》执行）。

（2）其他奖金：招新、拓科和老带新等客户，均按此项标准执行

2、业绩归属原则上“以谁开单”为准，如出现多人参与并达成业务的情况，业绩完成任务由参与达成业务的所有人员平分。

①续班奖金

②其他奖金

业绩目标/金额	>1.5万,≦5万	>5万,≦8万	>8万
奖金额度	400元	600元	800元

1、月度招新/拓科/老带新业绩总额，达到上表的业绩要求，即可享受该项奖金。

2、业绩目标包括精品班、作业班、一对一等，除承诺班以外所有产品项目的业绩。

（三）教师课酬：详见教学中心《宏博课酬方案》

1、教师常规班课酬共设九级，课时为90分钟

2、教师一对一课时为60分钟

3、作业班课酬

（四）教师课酬晋级办法：

初级教师：课酬为一级到三级

中级教师：课酬为四级到六级

高级教师：课酬为七级到九级

二、福利：

1）教师岗位每年多次课酬晋升调档的机会

2）免费享受公司提供的价值数千元的名师专场培训，引领你走上讲台

3）教师岗位提供食宿，客户专员提供工作餐

4）父母慰问津贴500元/年

5）享受教师资质津贴600元/年

6）司龄工资：员工入司连续工作满一年后计发司龄津贴，满1-4年司龄津贴为50元/月按年递增，满4年司龄津贴为200元/月不再递增。司龄连续累计，中途无论何因离开公司，再次返公司的，司龄从头开始计算。

7）五险（转正之后购买基本保险，一年之后购买五险）

8）入职一个月可享受生日津贴50元/人

9）年休假（满一年以上的员工享受5天的带薪假期）

10）根据公司盈利状况，享受年终奖金

11）节日慰问津贴（端午节、中秋节、春节节日慰问金）

三、招聘岗位：

岗位名称	需求专业	学历要求	招聘人数
小学语数外老师	不限专业（暂不要求有教师资格证）	大专及以上学历	30人
初高中语数外老师	不限专业	大专及以上学历	30人
初高中物化生地老师	不限专业	大专及以上学历	30人
校长/校助	管理及营销专业优先	大专及以上学历	10人
有行业经验，特别优秀者可放宽学历要求；非师范生亦可